Das Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden hat beim Netzwerktreffen am 20. Oktober 2022 in München ein Selbstverständnis verabschiedet.

1 Selbstverständnis und Aufgaben

Das Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden ist ein Zusammenschluss von Gleichstellungsakteur*innen, die auf zentraler Hochschulebene bzw. auf Fakultäts-/Fachbereichsebene mit GenderConsulting befasst sind. Dies schließt die Beratung zu Gender- und Diversity-Aspekten bei der Beantragung von Forschungsprojekten und die Entwicklung und Umsetzung von (intersektionalen) Chancengleichheitsmaßnahmen für Forschungsverbünde an Hochschulen ein.

2 Mitgliedschaft

Zur Mitgliedschaft gehört die aktive Mitarbeit im Netzwerk, die insbesondere die regelmäßige Teilnahme an den Netzwertreffen beinhaltet. Die Zusammenarbeit basiert auf Offenheit und gleichzeitig Vertraulichkeit beim Austausch von Informationen; wechselseitiges Geben und Nehmen bilden dafür die Voraussetzung. Das Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden nimmt auf Anfrage neue Mitglieder auf, die der o.g. Gruppe der Gleichstellungsakteur*innen zugehören. Die Mitgliedschaft wird durch die jeweiligen Sprecher*innen bestätigt.

3 Ziele

Zentrale Ziele des Netzwerks GenderConsulting in Forschungsverbünden sind die Verbesserung der Chancengleichheit in der Forschung und die Qualitätssicherung im Beratungsprozess durch:

• Erfahrungsaustausch
• • zu Beratungsstrategien und -prozessen,
  • zur Integration von Chancengleichheitskonzepten und -maßnahmen in den Prozess der Antragstellung für Forschungsprojekte und -verbünde,
  • zur Verbesserung hochschulinterner Prozesse zur Berücksichtigung von Chancengleichheit im Austausch zwischen allen an der Beantragung und Umsetzung von Drittmittelprojekten beteiligten Organisationseinheiten der jeweiligen Hochschule,
  • zu Best-Practices und Qualitätssicherung bei der Umsetzung der Gleichstellungsziele und Chancengleichheitsmaßnahmen für Forschungsprojekte und -verbünde in ihrer Vielfalt (Maßnahmen einzelner Verbünde und gemeinsame Maßnahmen, auch aus gepoolten Mitteln) und während des gesamten Projektzyklus (Konzeptentwicklung sowie Bedarfserhebung, Umsetzung, Evaluation, Anpassung von Maßnahmen).

• Formulierung von Handlungsempfehlungen für das GenderConsulting an Hochschulen.
• Entwicklung von Strategien zur Qualitätssicherung von Chancengleichheitsmaßnahmen in Forschungsprojekten und -verbünden.
• Kontinuierliche Zusammenarbeit mit der DFG und Austausch mit weiteren relevanten Drittmittelgeber*innen (z.B. EU, BMBF), sofern durch die Mitglieder des Netzwerks GenderConsulting Beratung zu deren Förderprogrammen stattfindet.
• Sicherung, Aktualisierung und Weitergabe von Wissen über Hochschulen hinweg.
• Austausch mit weiteren relevanten Netzwerken und Zusammenschlüssen.